广东
广州海归们超六成月薪低于8000元
来源: 南方网    时间: 2018-09-23 18:50

   近年来,在穗留学回国人员年龄多是“80后、90后”,其中女性与男性比例约为6:4、27岁以下女性居多、38岁以上男性居多;以最高学历来看,近六成是硕士学历,而博士研究生占比7.5%;留学专业中,经管类学科占比47%、理工类占比24%……

   20日,广州大学广州发展研究院、广州市蓝皮书研究会发布《2018年中国广州科技创新发展报告》蓝皮书。书中《广州留学回国人员就业与创业调研报告》(以下简称“报告”)指出,目前在穗留学回国人员就业行业集中于金融、教育等服务行业,过半数对工作表示满意,但薪酬待遇低、继续深造机会少、职位晋升机会少等问题成为困扰他们的主要原因。

   一、广州留学回国人员基本情况

   报告由广州留学人员服务中心联合南方国际人才研究院成立课题调研组,经过统计调查、问卷调查、集中座谈、实地考察及文献研究等调研方法,共采集了2013年至2017年期间的23017份办理在穗入户及学历学位认证数据,进行交叉分析而形成。

   性别结构:女性学成归国比例高于男性

   根据近5年在穗留学回国人员数据统计,女性占比56.8%、男性占比43.2%。

   30.9%的女性认为吸引其回国的最重要原因是“能够与家人/爱人/朋友团聚”;而男性选择回国的最重要原因是“国内整体经济前景比较好”(26.2%)。

   年龄结构:队伍年轻化

   在穗留学回国人员的年龄结构以80后、90后为主,占比94.6%,年龄主要集中在24-33岁。

   其中女性的高比例出现在27岁及以下年龄段,比男性多76.9%;而在38岁以上年龄段中以男性居多,比女性多92.6%。

   出生地分布:广东籍占比过半

   出生地为广东省的在穗留学回国人员居多,占55.7%,其中广州本地的占比达20.0%。此外,因地缘因素,广东周边省份也是广州留学人员的重要来源地,尤以湖南(6.85%)、湖北(4.5%)、江西(3.57%)为主。

   海外求学经历:留学英国回国最多

   在参与调查的在穗留学回国人员中,46.6%的出国累积时长为1-3年(含3年),其次是3-5年(含5年),占比24.4%。

   留学回国人员大多数毕业于英语国家(英美澳),占比合计高达五成(58.6%),其中以英国为首,占比32.7%。此外,香港、澳门是排行第二的首选留学目的地,合计占比有19.0%。

   欧洲也逐渐成为留学热门目的地之一,其中在穗留学法国的回国人员仅次英美澳和港澳,排行第三(3.9%)。

   从在穗留学回国人员海外获取的最高学历分布来看,获得硕士学历的留学回国人员占比最高,为59.3%,其中学习方式以授课型硕士为主;其次获得本科学历的留学回国人员占31.6%,博士研究生占比7.5%,高等教育文凭占比1.6%。

   相比之下,中国教育部留学服务中心发布的《中国留学回国就业蓝皮书》(2016)统计,我国留学回国就业人员中,81.45%的留学回国就业人员具有硕士研究生学历,11.09%为博士研究生学历。

   据统计,调查的在穗留学回国人员的留学专业总体呈现专业覆盖面广、集中度高的特点。留学专业几乎涵盖了所有学科类型,但主要集中在经济学、管理学、工学和理学,共占比71%。其中,经管类占比47%、理工类占比24%。

   海外工作经历

   据统计,有35.1%的调查对象具有海外工作经历,且以短期工作为主,具有1年及以下的工作经历的占比51.3%。对比全球化智库(CCG)与智联招聘发布的《2017年中国海归就业与创业调查报告》中,56.1%的具有海外工作经验,且46.2%的工作经验时长是3年以内。

   二、广州留学回国人员就业现状分析

图1 在穗留学回国人员就业行业分布

   六成月收入低于8000元,管理岗位男性多于女性

   在参与工资收入调查的留学人员中,总体工资月收入偏低,低于8000元的占比62.8%,过万元收入的仅占比21.6%。

在穗就业留学回国人员月工资收入分布

   在职位层级方面,调查的留学人员以一般员工为主,占比超六成,处于管理层的有35%。从性别分布来看,一般员工以女性居多(68.8%),管理层的男性多于女性,尤其是处于高层的管理者,男性比女性超过一倍多。

   在海外所学专业与工作匹配度方面,48.3%的调查对象认为“匹配度一般”,认为“非常匹配”的占比26.9%,认为“不怎么匹配”、“完全不匹配”的共占24.7%。

   在就业行业分布方面,服务业是留学回国人员就业最为集中的行业。其中,“金融业”(28%)独占鳌头,遥遥领先其他行业,这与调查对象的留学专业以经济专业为主密切相关。其次是“教育”(10.2%)、“信息传输、软件和信息技术服务行业”(10%)。

   事业单位工作满意度最高

   在工作满意度方面,超过一半以上(53.32%)的调查对象对现工作持满意的态度(非常满意或满意),只有12.3%的人表示不满意。此外,还有超1/3的对现有工作持说不清的中立态度,还处于观望状态或适应状态。

   通过对各个就业单位留学回国人员对工作满意度分析,可以发现,就职于事业单位、海归创办的民营企业、外资企业、国有企业的留学人员对工作满意度最高,总体持满意态度的分别占比56.6%、50%、46.29%、44.29%。

   对比这些单位的留学人员薪酬水平,发现薪酬水平与工作满意度呈现一定的相关性。除海归创办的民营企业外,其他单位的薪酬均比较高,工作满意度也表现较高。

   经济实力和城市环境成为广州优势

   据人社部发布的2016年留学回国人员就业意向城市调查,35.15%的留学回国人员以北京、上海、广州和深圳作为首选工作地点。在北上广深四个城市中,广州受留学回国人员的欢迎度排名第二位(8.74%),仅次于上海(11.96%)。

   在留学人员选择广州就业的原因方面,经济环境是吸引留学人员聚集的关键因素。据统计,留学人员的因职业发展前景好(30.9%)、经济发展快(23.7%)、薪酬福利高(16.3%)等经济环境因素而选择广州。人脉关系是助推留学人员选择广州的重要因素,占比30.7%。此外,广州自身的“软硬件”实力,如基础设施(27.4%)、人才政策(16.2%)、人居环境(13.5%)等,也是影响留学人员选择广州的重要原因。江珊 粟华英

  

在穗留学回国人员选择广州就业的原因分析

   在穗就业问题:薪酬待遇偏低,继续深造机会少

   据统计,49.3%的留学回国人员认为现阶段就业遇到的主要问题是“工资待遇偏低,整体水平不高”。一方面,留学回国人员就业环境总体上比较严峻。《2017中国海归就业创业调查报告》统计,近七成的留学回国人员对于目前的实际工资收入水平并不满意。另一方面,广州薪酬增长缓慢。近3年来,广州地区平均月薪增幅仅为4.33%,而同时期深圳平均薪酬一直居于广东榜首,增幅为10.35%。

   此外,“继续深造机会少”(29.2%)、“职位晋升与发展机会少”(24.9%)、职称晋升困难(15.4%)、学习交流困难(12.3%)等不利于个人职业生涯长期发展的因素也是在穗就业留学回国人员面临的主要问题。

   留学回国人员希望未来广州政府重点加强以下四个方面的激励保障措施:“提供人才薪酬补贴”(69.1%)、“提供人才公寓、公租房”(51.9%)、“搭建行业人才交流学习平台”(30.7%)与“给予培训研修资助”(21.7%)。

  

在穗留学回国人员就业过程中遇到的主要问题

   三、建议

   报告结合广州留学回国人员就业与创业发展实际情况,提出了进一步创新留学人员来穗就业创业体制机制、加大留学回国人员就业创业支持、搭建留学回国人员交流与服务平台三个方面的建议。

   其中,在创新体制机制方面,建议着眼于打破人才流动壁垒,争取国家探索在广州实行技术移民制度,建立灵活便利的人才签证政策,加快资格互认进程,制定保障海外人才合法权益的政策措施。实施负面清单和权力清单制度,推动建立透明的、可预期的制度环境。

   此外,报告还建议打造线上线下一体化的“互联网+海交会”。包括启动海交会信息系统建设,实现海外人才项目与投资机构、国内企业、创业园区对接,更好地收集、管理和使用海外人才信息。利用与实现“互联网+海交会”,开发网上招聘、项目路演等功能模块,实现线上平台与线下机会的全方位需求对接。此外,还可建立“海交会”英文版网站,面向海外宣传、推荐“海交会”。

   【记者】江珊

   【通讯员】粟华英

   【校对】叶剑华

  

(责任编辑:魏晓航)
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